ابني بيئة تخلي الناس تشتغل بحب: السر في Psychological Ownership

الناس مش بتشتغل بكفاءة علشان عندهم مرتب عالي أو مدير بيزعق أقل.

الناس بتشتغل بضمير لما تحس إن الشغل ده “ملكها”، حتى لو هما مش ملاك فعليين.

المفهوم ده اسمه Psychological Ownership، أو “الانتماء النفسي للمكان أو المشروع”.

لما الموظف أو الشريك يحس إن رأيه مسموع، وإن قراره ليه قيمة، وإن نجاح الشغل بينعكس عليه شخصيًا، هيبدأ يتصرف كأنه صاحب الشغل.

إزاي تخلق الإحساس ده؟

• اشرك الناس في اتخاذ القرار.

• خلي عندهم حرية تصرف في حاجات واضحة.

• شاركهم أرقام النجاح ونتايج التطور.

• اربط المكافآت المباشرة بالنتايج.

كل ما تزيد درجة الانتماء دي، كل ما الأداء والالتزام يرتفعوا من غير أي ضغط.